Nachfolgerschulung in der japanischen Schwertindustrie: Lehrlingsausbildung, Berufsschulen und Subventionen

Die Realität der Nachfolgemängel, die die Industrie erschüttern

Die japanische Schwertradition wird von zahlreichen spezialisierten Handwerkern aufrechterhalten, darunter Schwertmacher (刀工), Polierer (研師), Scheidenthersteller (鞘師), Metallarbeiter (金工師) und Griffwickelhandwerker (柄巻師), doch alle diese Berufe sind mit schwerwiegenden Nachfolgemängeln konfrontiert. Laut einer Umfrage der Agentur für Kulturelle Angelegenheiten gibt es landesweit weniger als 300 aktive Schwertmacher, von denen über 40% 60 Jahre oder älter sind. Bei Polierern und Scheidenthersteller ist die Anzahl der Handwerker noch kleiner, was die Einstellung traditioneller Techniken zu einem realistischen Risiko macht.

Es gibt mehrere Gründe, warum Nachfolger schwer zu entwickeln sind. Erstens besteht das Einkommensproblem. Es ist üblich, dass Lehrlinge in den 3-5 Jahren nach Beginn ihrer Lehre unbezahlt oder unter dem Mindestlohn arbeiten, was es modernen Jugendlichen schwer macht, diese Zeit finanziell zu bewältigen. Zweitens mangelt es an Informationstransparenz. Die gängigen Methoden, um einen Meister zu finden, verlaufen über Anfragen bei Industrieverbänden oder Mundpropaganda, wobei systematische Stellenausschreibungen noch nicht vorhanden sind. Schließlich mangelt es an Verständnis für die Breite des Berufes. Handwerker in der japanischen Schwertproduktion sind nicht auf Schwertmacher beschränkt, sondern umfassen viele Bereiche wie Polierer, Scheidenthersteller und Metallarbeiter, doch diese Berufe sind nicht weit verbreitet und führen zu wenigen interessierten Bewerbern.

Die Realität und Veränderungen im Lehrlingssystem

Traditionelle Lehrlingsausbildungen beinhalten das Leben in einer Meisterwerkstatt und das Erlernen von Techniken über 3-10 Jahre. Viele Schwertmacher verwenden diese Methode heute noch, aber es sind auch zeitgemäße Änderungen evident, wie Verschiebungen von Wohn-Lehrlingsausbildungen zu Pendel-Lehrlingsausbildungen und das Ergänzen technischen Wissens durch Smartphones.

Die praktischen Schritte zur Verfolgung einer Lehrlingsausbildung sind wie folgt. Kontaktieren Sie zunächst die All Japan Sword Smiths Association oder die Abteilung für den Schutz von Kulturgütern des Bildungsministeriums, um Informationen über Meister zu sammeln, die Lehrlinge annehmen. Besuchen Sie anschließend die Werkstätten mehrerer Meister und wählen Sie einen, dessen technischer Stil und Unterrichtsmethoden mit Ihren Lernzielen übereinstimmen. Der typische Weg verläuft über Interviews und die Einreichung von Musterarbeiten und führt zu einem formellen Vertrag oder einer mündlichen Vereinbarung.

Bezüglich der Lebenshaltungskosten während der Lehrlingszeit bieten einige Meister Unterkunft und Verpflegung, während andere von Lehrlingen verlangen, sich selbst finanziell während des Trainings zu unterstützen. In letzter Zeit hat die Nutzung von Subventionssystemen zur Sicherung des Lebensunterhalts von Lehrlingen zugenommen.

Landesberufsschulkurse in Schwertschmiedekunst und Schwertbeschlägen

Als alternative Lernmöglichkeit zur Lehrlingsausbildung bieten landesweite Schulen für die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten Kurse an. In Regionen in der Nähe von Schwertschmiedezentren wie den Präfekturen Okayama, Tottori und Nara wurden Programme etabliert, die Studierenden ermöglichen, die Grundlagen der Schwertbeschläge und Schmiedekunst als Erweiterungen der Metallbearbeitungstechnologie zu erlernen.

Diese Kurse sind kürzer als Lehrlingsausbildungen (ungefähr 6 Monate bis 2 Jahre) und können oft mit Arbeitslosenversicherung oder Schulungsleistungen kombiniert werden. Eine weitere Ausbildung ist jedoch erforderlich, um das für die Schwertschmiedezertifizierung erforderliche technische Niveau zu erreichen (Anmeldung bei der Agentur für Kulturelle Angelegenheiten), daher ist es angemessen, Berufsschulen als Einführung zur technischen Qualifizierung zu positionieren.

Subventionssysteme der Agentur für Kulturelle Angelegenheiten und des Ministeriums für Wirtschaft, Handel und Industrie

Die folgenden Systeme werden als öffentliche Subventionen zur Unterstützung der Nachfolgeentwicklung genutzt.

Traditional Craft Industry Support Subsidy (Ministry of Economy, Trade and Industry): Japanische Schwerter sind designierte Gegenstände unter "traditionellem Handwerk" und sind berechtigt für Subventionsprogramme, die Teile der Geschäftsausgaben im Zusammenhang mit Handwerkerschulung und technischer Nachfolge unterstützen. Anträge werden typischerweise durch regionale Verbände für traditionelles Handwerk eingereicht.

Subsidies Based on Cultural Property Preservation and Activation Regional Plans (Cultural Affairs Agency): Wenn der Regionalplan einer Gemeinde zur Erhaltung und Belebung von Kulturgütern Nachfolgeaktivitäten für immaterielle Kulturgüter (Schwertmachertechniken) vorsieht, gibt es ein Programm, um nationale Subventionen zu erhalten.

Manufacturing Subsidy (Small and Medium Enterprise Agency): Wenn Schwertmacherwerkstätten als Unternehmen gegründet werden, können Ausgaben im Zusammenhang mit Ausrüstungsinvestitionen und Einstellung und Schulung von neuem Personal für Subventionen in Frage kommen.

Die Schwierigkeit beim Beantragen von Subventionen liegt in der "Last der Erstellung von Geschäftsplänen". Kleinere Werkstätten mangelt es oft an Ressourcen für die Dokumentenvorbereitung, mit vielen Fällen, in denen Subventionen ungenutzt bleiben. Es ist eine Erweiterung von Systemen erforderlich, in denen Industrieverbände Koordinatoren zur Unterstützung der Dokumentenvorbereitung entsenden.

Der Mechanismus der Zertifizierung traditioneller Handwerker

Um Handwerker, die an von dem Minister für Wirtschaft, Handel und Industrie benannten traditionellen Handwerken beteiligt sind, als "Traditioneller Handwerksartisan" zu zertifizieren, sind 12 oder mehr Jahre praktische Erfahrung und das Bestehen einer praktischen Geschicklichkeitsprüfung erforderlich. Bei japanischen Schwertern wird die Zertifizierung in jedem Bereich durchgeführt: Japanisches Schwert (Schwertschmiede), Polieren und Schwertbeschläge (Scheiden, Metallarbeit, Griffwickeln).

Der Titel des Traditionellen Handwerksartisans dient als Glaubwürdigkeitsnachweis gegenüber Kunden, aber der Erwerb erfordert Jahre der Erfahrung, was die frühe Zertifizierung für junge Handwerker begrenzt. Um diesen Mangel auszugleichen, wachsen die Stimmen innerhalb der Industrie für die Schaffung eines zwischengeschalteten Qualifikationssystems wie "zertifizierter Handwerksartisan (vorläufiger Name)", das auf junge Handwerker abzielt.

Auf dem Weg zur Zukunft der Handwerkskultur

Die Lösung der Nachfolgeentwicklungsherausforderung erfordert nicht nur Subsidy- und Systemverbesserungen, sondern auch eine angemessene Bewertung der Arbeit von Handwerkern durch die Gesellschaft und die Schaffung einer Umgebung, in der sie ein tragfähiges Auskommen erzielen können. Es gibt sicherlich günstige Faktoren wie steigende Begeisterung im In- und Ausland für Schwerter, expandierende Nachfrage von ausländischen Besuchern und Appelle an jüngere Generationen durch schwertbezogene Spiele. Wie diese Nachfrage mit verbessertem Handwerkereinkommen und Nachfolgeentwicklung verbunden werden kann, ist die Kernfrage, die das Schicksal der japanischen Schwertindustrie in der nächsten Dekade bestimmt.