Nachwuchsausbildung in der japanischen Schwerthandwerk-Industrie: Lehrlingsausbildung, Berufsschulen und Subventionen

Nachwuchsmangel erschüttert die Industrie

Die Tradition der japanischen Schwerter wird durch zahlreiche Fachleute wie Schwertschmiede, Polierer, Scheidenmacher, Metallarbeiter und Griffwickler geschützt, doch alle diese Handwerke leiden unter ernsthafte Nachwuchsmangel. Nach einer Umfrage der Agentur für kulturelle Angelegenheiten liegt die Zahl der aktiven Schwertschmiede im Land unter etwa 300, wobei mehr als 40% von ihnen 60 Jahre alt oder älter sind. Für Polierer und Scheidenmacher ist die Zahl der Handwerker noch geringer, was ein realistisches Risiko für den Verlust traditioneller Techniken darstellt.

Es gibt mehrere Gründe, warum Nachfolger nur langsam entstehen. Erstens gibt es ein Einkommensproblem. Nach dem Beginn einer Lehre ist es üblich, 3 bis 5 Jahre lang unbezahlt oder unter dem Mindestlohn zu arbeiten, was es modernen jungen Menschen schwer macht, diese Phase wirtschaftlich zu bewältigen. Zweitens gibt es die Geheimhaltung von Informationen. Die wichtigsten Wege, einen Meister zu finden, sind Anfragen bei Branchenorganisationen oder Mundpropaganda, und systematische Jobinformationen wurden nicht etabliert. Drittens gibt es einen Mangel an Verständnis über die Vielfalt des Feldes. Handwerker, die an japanischen Schwertern beteiligt sind, sind nicht nur Schwertschmiede, sondern umfassen viele Bereiche wie Polierer, Scheidenmacher und Metallarbeiter, aber da diese Berufe nicht weit verbreitet bekannt sind, gibt es nur wenige Interessenten.

Besonders besorgniserregend ist die Zeitbeschränkung, dass die Weitergabe von Technologie eine bestimmte Anzahl von Jahren erfordert, und Nachfolger müssen gesichert werden, bevor Meisterhandwerker in Führungspositionen in den Ruhestand gehen. Die Technik der Schwertherstellung enthält oft "Tricks des Handwerks", die sich nicht dokumentieren oder in Handbüchern festhalten lassen, und vieles kann nur durch wiederholte persönliche Unterweisung von Meister zu Lehrling vermittelt werden. Diese Besonderheit schafft ein strukturelles Risiko, dass die Abwesenheit von Nachfolgern direkt zu einem Bruch der technischen Tradition führen könnte.

Die Realität und Veränderungen im Lehrlingsausbildungssystem

Die traditionelle Lehrlingsausbildung umfasst das Leben in einer Meisterwerkstatt und den Erwerb von Fähigkeiten über 3 bis 10 Jahre. Viele Schwertschmiede verwenden diese Methode heute noch, doch es sind auch Veränderungen zu verzeichnen, die sich den Zeiten anpassen, wie die Umstellung von Wohnlehre auf pendelnde Lehrlinge und die Ergänzung von technischen Informationen durch Smartphones.

Die praktischen Schritte zum Beginn einer Lehrlingsausbildung sind wie folgt. Erstens, erkundigen Sie sich bei der All Japan Sword Smiths Association oder der Abteilung zum Schutz von Kulturgütern des Kultusministeriums, um Informationen über Meister zu sammeln, die Lehrlinge annehmen. Anschließend besuchen Sie die Werkstätten mehrerer Meister und wählen einen Meister, dessen technischer Stil zu dem passt, was Sie lernen möchten. Der übliche Weg führt über Vorstellungsgespräche und Einreichung von Beispielarbeiten zu einem Vertrag (oder einer mündlichen Vereinbarung).

Was die Lebenshaltungskosten während der Lehrlingszeit betrifft, gibt es Fälle, in denen der Meister Unterkunft und Mahlzeiten bereitstellt, und Fälle, in denen der Lehrling sich während der Ausbildung selbst versorgt. In letzter Zeit ist ein vermehrter Einsatz von Subventionssystemen zu beobachten, um die Lebensgrundlage von Lehrlingen zu sichern.

Dinge, die während eines Werkstattrundgangs zu bestätigen sind

Ein Werkstattrundgang vor der Entscheidung für einen Lehrlingsplatz ist eine wichtige Gelegenheit, um Missverständnisse zwischen beiden Parteien zu vermeiden. Das vorherige Bestätigen der folgenden Punkte kann Unterschiede im Verständnis nach Beginn der Lehre verringern.

• Können Sie den tatsächlichen Arbeitsinhalt und den täglichen Ablauf durch Führungen oder praktische Erfahrung verstehen?
• Ob Lebenshaltungskosten und Unterkunft vom Meister, vom Lehrling oder gleich aufgeteilt werden
• Wie der Meister den Zeitpunkt der Unabhängigkeit und die Unterstützung in technischen und Verkaufsaspekten nach der Unabhängigkeit sieht
• Können Sie von aktuellen Lehrlingen oder jenen, die in der Vergangenheit unabhängig wurden, über die tatsächliche Ausbildungsumgebung hören?

Schwertschmiede- und Schwertbeschlagkurse an präfekturalen Berufsschulen

Als ein weiterer Lernpfad neben der Lehrlingsausbildung gibt es Schulungskurse an präfekturalen Berufsschulen zur Entwicklung von Fähigkeiten. In Regionen in der Nähe von Schwertmacherzentren wie den Präfekturen Okayama, Tottori und Nara wurden Programme etabliert, um die Grundlagen der Schwertbeschläge und des Schmiedens als Erweiterung von Metallarbeitstechniken zu erlernen.

Diese Kurse sind kürzer als Lehrlingsausbildungen (etwa 6 Monate bis 2 Jahre) und können in einigen Fällen mit Arbeitslosenversicherung oder Bildungs- und Schulungsbeihilfen kombiniert werden. Da jedoch weitere Ausbildung erforderlich ist, um das technische Niveau zu erreichen, das für die Zertifizierung als Schwertschmied erforderlich ist (Mitteilung an die Agentur für kulturelle Angelegenheiten), ist es angemessen, Berufsschulen als Einstiegstechnik-Erwerb zu positionieren.

Da Lehrlingsausbildungen und Berufsschulen sich in Dauer und wie Lebenshaltungskosten getragen werden unterscheiden, ist es realistisch, basierend auf der eigenen Situation zu wählen oder sie kombiniert zu nutzen. Die Unterschiede zwischen den beiden können wie folgt zusammengefasst werden.

Subventionsprogramme der Agentur für kulturelle Angelegenheiten und des METI

Die folgenden Programme werden als öffentliche Subventionen zur Unterstützung der Nachwuchsentwicklung verwendet.

Traditional Crafts Industry Support Subsidy (METI): Japanische Schwerter sind als "traditionelle Handwerke" gekennzeichnete Gegenstände und berechtigt zu Subventionen, die Teil der Geschäftsausgaben im Zusammenhang mit Handwerkerausbildung und technischer Nachfolge abdecken. Anträge werden in der Regel durch die Traditional Crafts Association jeder Präfektur eingereicht.

Subventionen auf Grundlage von Regionalplänen zur Bewahrung und Nutzung von Kulturgütern (Agentur für kulturelle Angelegenheiten): Es gibt ein Regelwerk, um nationale Fördersubventionen zu erhalten, indem Nachfolgeprojekte für immaterielles Kulturgut (Schwertschmiedtechniken) in Regionalpläne zur Bewahrung und Nutzung von Kulturgütern aufgenommen werden, die von Gemeinden formuliert werden.

Herstellungssubvention (Agentur für kleine und mittlere Unternehmen): Wenn eine Schwertschmiede-Werkstatt inkorporiert wird, können Kosten im Zusammenhang mit Ausrüstungsinvestitionen und Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter subventioniert werden.

Die Schwierigkeit bei der Beantragung von Subventionen liegt in der "Last der Planvorbereitung". Viele kleine Werkstätten verfügen nicht über Ressourcen zur Dokumentvorbereitung und viele konnten Subventionen nicht nutzen. Es besteht ein Bedarf, Systeme auszubauen, bei denen Branchenorganisationen Koordinatoren entsenden, um die Dokumentvorbereitung zu unterstützen.

Informationen, die bei Erwägung eines Antrags zu organisieren sind

Anforderungen und Verfahren variieren je nach Programm, daher ist eine Beratung mit einzelnen Behörden eine Voraussetzung, aber die vorherige Organisation der folgenden Informationen kann die Beratung erleichtern.

• Klären Sie, ob der Zweck des Geschäfts Personalentwicklung/technische Nachfolge oder Ausrüstungsinvestitionen ist
• Bestätigen Sie den Umfang der subventionierten Ausgaben und den Eigenfinanzierungsanteil
• Ermitteln Sie Bewerbungszeiträume (Traditional Crafts Association der Präfektur, Kulturgüterbehörde von Gemeinden, Handelskammern, etc.) im Voraus
• Konsultieren Sie mit Branchenorganisationen oder Regierungsbehörden vorher über frühere Adoptionsbeispiele und erforderliche Dokumente

Die Struktur der Zertifizierung für traditionelle Handwerker

Um als "traditioneller Handwerker" für Handwerker in traditionellen Handwerken, die vom Minister für Wirtschaft, Handel und Industrie bestimmt wurden, zertifiziert zu werden, sind 12 Jahre oder mehr praktische Erfahrung und das Bestehen einer praktischen Fertigkeitsprüfung erforderlich. Für japanische Schwerter wird die Zertifizierung in verschiedenen Bereichen durchgeführt, darunter nihonto (Schwertschmied), Polieren und Beschläge (Scheide, Metallarbeiten und Griffwicklung).

Der Titel des traditionellen Handwerkers funktioniert als Glaubwürdigkeitsnachweis gegenüber Kunden, doch da die Erlangung Jahre praktischer Erfahrung erfordert, gibt es Grenzen für frühe Zertifizierung für junge Handwerker. Um dies zu beheben, gibt es wachsende Nachfrage in der Branche nach der Schaffung von Zwischenzertifizierungssystemen wie "zertifizierter Handwerker (vorläufiger Name)", das auf junge Handwerker abzielt. Für junge Handwerker, die auf Zertifizierung hinarbeiten, wird es ein wichtiges Problem, wie man die lange Zeit bis zur Zertifizierung einkommensmäßig überwindet, ähnlich wie Herausforderungen während der Lehrlingszeit.

Auf dem Weg zur Zukunft der Handwerkerkultur

Um das Problem der Nachwuchsentwicklung zu lösen, ist es nicht nur wesentlich, Subventionen und Systeme zu etablieren, sondern auch für die Gesellschaft, die Arbeit von Handwerkern angemessen zu bewerten und ein wirtschaftlich tragfähiges Umfeld zu schaffen. Es gibt definitiv Rückenwind wie eine Zunahme von in- und ausländischen Schwertbegeisterten, Expansion der Inbound-Nachfrage und die Attraktivität für junge Menschen durch Schwertspiele. Wie diese Nachfrage in verbesserte Handwerker-Einkommen und Nachwuchsentwicklung umgesetzt wird, ist die entscheidende Frage, die das Schicksal der Schwertindustrie in den nächsten 10 Jahren bestimmen wird.